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----------------------------------------------------------------<br>☞ yhk님의 글입니다.<br><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=660 border=0> <TBODY> <TR> <TD style="PADDING-RIGHT: 35px; PADDING-LEFT: 35px; PADDING-BOTTOM: 15px; PADDING-TOP: 30px" background=http://www.happyceo.co.kr/Mail/image_NEW/table_top.jpg> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0> <TBODY> <TR> <TD style="PADDING-RIGHT: 200px; PADDING-LEFT: 50px; FONT-SIZE: 15px; PADDING-BOTTOM: 10px; COLOR: #000000; WORD-BREAK: break-all; LINE-HEIGHT: 20px; PADDING-TOP: 15px; LETTER-SPACING: -0.1em"><FONT face="바탕, 바탕체"><STRONG>어떤 사람들이 승진하는가? </STRONG></FONT></TD></TR> <TR> <TD style="PADDING-RIGHT: 60px; PADDING-LEFT: 50px; FONT-SIZE: 9pt; PADDING-BOTTOM: 10px; COLOR: #343434; LINE-HEIGHT: 18px; PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: 굴림; LETTER-SPACING: -0.03em; TEXT-DECORATION: none">나는 내가 좋아하지 않는 사람을 승진시키는 것을<BR>결코 주저하지 않았다.<BR>오히려 사실이 정말 어떤지 말하는<BR>반항적이고 고집이 센,<BR>거의 참을 수 없는 타입의 사람들을 항상 고대했다.<BR>만약 우리에게 이런 사람들이 충분히 많이 있고<BR>우리에게 이들을 참아낼 인내가 있다면 그 기업에 한계란 없다.<BR><BR>- 토마스 왓슨 (IBM 창업회장) </TD></TR> <TR> <TD background=http://www.happyceo.co.kr/Mail/image_NEW/happy_line.gif height=3></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR> <TR> <TD style="PADDING-RIGHT: 35px; PADDING-LEFT: 35px; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px" background=http://www.happyceo.co.kr/Mail/image_NEW/table_BG01.gif> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0> <TBODY> <TR> <TD style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 50px; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px"><IMG src="http://www.happyceo.co.kr/Mail/image_NEW/item_daily_01.gif"></TD></TR> <TR> <TD style="PADDING-RIGHT: 60px; PADDING-LEFT: 50px; FONT-SIZE: 9pt; PADDING-BOTTOM: 0px; COLOR: #2c5e4d; LINE-HEIGHT: 18px; PADDING-TOP: 15px; FONT-FAMILY: 굴림; LETTER-SPACING: -0.03em; TEXT-DECORATION: none">대부분의 직장인들은<BR>상사와 다른 의견을 내는 것을 두려워합니다.<BR>상사가 싫어할 것이라고 지레 짐작하기 때문입니다.<BR>그 결과는 상사의 뇌리에서 잊혀지는 것(?)으로 귀결될 수 있습니다. <BR><BR>많은 경영자들은 과감하게 반대의견을 내는 사람들을 중용합니다.<BR>그들의 소신과 용기, 그리고 아이디어를 높이 사기 때문입니다.<BR><BR>어떤 길을 갈 것인지는 나 스스로 선택해야 합니다. </TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE><br>----------------------------------------------------------------