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----------------------------------------------------------------<br>☞ yhk님의 글입니다.<br><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=435 border=0> <TBODY> <TR> <TD style="PADDING-RIGHT: 18px; PADDING-LEFT: 18px; FONT-SIZE: 18px; PADDING-BOTTOM: 5px; COLOR: #006198; WORD-BREAK: break-all; PADDING-TOP: 10px" bgColor=#f6f6f6><STRONG><FONT face="바탕, 바탕체">상사를 보고 비전을 판단한다. </FONT></STRONG></TD></TR> <TR> <TD style="PADDING-RIGHT: 18px; PADDING-LEFT: 18px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 5px; COLOR: #333333; WORD-BREAK: break-all; LINE-HEIGHT: 20px; PADDING-TOP: 5px" bgColor=#f6f6f6>어느 누구도 회사 재무상태를 보고<BR>비전이 없다고 하지 않는다.<BR>바로 자기 상사를 보고 판단한다.<BR>존경할 만한 상사가 아니고, <BR>철학을 가진 상사가 아니고,<BR>레슨을 계속 공급해주는 상사가 아니고,<BR>그야말로 매일매일 신선한 주스를 주는 상사가 아니면<BR>비전이 없기 때문에 나간다.<BR>그렇듯 리더의 역할은 한마디로 비전 심기다.<BR>비전없는 상사 밑에서 근무하는 것은 갑갑한 일이다.<BR><BR>- 조서환 KTF 부사장, ‘모티베이터’에서 </TD></TR> <TR> <TD><IMG height=10 src="http://www.happyceo.co.kr/Mail/image/bit_daily3_02.gif" width=435></TD></TR> <TR> <TD height=5></TD></TR></TBODY></TABLE> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=590 border=0> <TBODY> <TR> <TD vAlign=top width=155><IMG height=20 src="http://www.happyceo.co.kr/Mail/image/line_daily1.gif" width=600></TD></TR></TBODY></TABLE> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=600 border=0> <TBODY> <TR> <TD vAlign=top width=155><IMG height=150 src="http://www.happyceo.co.kr/Mail/image/item_daily_01.gif" width=155></TD> <TD vAlign=top> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=435 border=0> <TBODY> <TR> <TD height=5></TD></TR> <TR> <TD><IMG height=10 src="http://www.happyceo.co.kr/Mail/image/bit_daily3_01.gif" width=435></TD></TR> <TR> <TD style="PADDING-RIGHT: 18px; PADDING-LEFT: 18px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 10px; COLOR: #333333; WORD-BREAK: break-all; LINE-HEIGHT: 20px; PADDING-TOP: 10px" bgColor=#f6f6f6>회사를 그만두는 가장 큰 이유는 <BR>비전이 없기 때문에 나간다는 것입니다.<BR>그러나 그것은 실제로는 상사와의 갈등,<BR>상사에 대한 불신의 다른 표현에 불과할 가능성이 매우 높습니다.<BR>부하직원들의 마음을 사고, 신뢰를 얻는 것이야말로<BR>리더십의 제 1 요건이라 할만큼 중요합니다. </TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE><br>----------------------------------------------------------------