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----------------------------------------------------------------<br>☞ 운영자님의 글입니다.<br><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=435 border=0> <TBODY> <TR> <TD style="PADDING-RIGHT: 18px; PADDING-LEFT: 18px; FONT-SIZE: 18px; PADDING-BOTTOM: 5px; COLOR: #006198; WORD-BREAK: break-all; PADDING-TOP: 10px" bgColor=#f6f6f6><STRONG><FONT face="바탕, 바탕체">타인의 의사결정권을 빼앗는 것은 죄다 </FONT></STRONG></TD></TR> <TR> <TD style="PADDING-RIGHT: 18px; PADDING-LEFT: 18px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 5px; COLOR: #333333; WORD-BREAK: break-all; LINE-HEIGHT: 20px; PADDING-TOP: 5px" bgColor=#f6f6f6>위임은 효과적인 의사결정을 할 수 있는 열쇠다.<BR>리더는 아랫사람들에게 의사결정을 위임해야 하며,<BR>결정을 윗사람에게 미루려는<BR>아랫사람들의 자연스러운 성향을 거부해야 한다.<BR>우리는 상호보완의 원칙을 따라야 하며,<BR>다른 사람의 의사결정권리 혹은 그 능력을 빼앗는 것은<BR>죄라는 사실을 알아야 한다.<BR><BR>- 윌리엄 폴라드, 서비스마스터 전 회장 '크리스천 경영의 달인'에서 </TD></TR> <TR> <TD><IMG height=10 src="http://www.happyceo.co.kr/Mail/image/bit_daily3_02.gif" width=435></TD></TR> <TR> <TD height=5></TD></TR></TBODY></TABLE> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=590 border=0> <TBODY> <TR> <TD vAlign=top width=155><IMG height=20 src="http://www.happyceo.co.kr/Mail/image/line_daily1.gif" width=600></TD></TR></TBODY></TABLE> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=600 border=0> <TBODY> <TR> <TD vAlign=top width=155><IMG height=150 src="http://www.happyceo.co.kr/Mail/image/item_daily_01.gif" width=155></TD> <TD vAlign=top> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=435 border=0> <TBODY> <TR> <TD height=5></TD></TR> <TR> <TD><IMG height=10 src="http://www.happyceo.co.kr/Mail/image/bit_daily3_01.gif" width=435></TD></TR> <TR> <TD style="PADDING-RIGHT: 18px; PADDING-LEFT: 18px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 10px; COLOR: #333333; WORD-BREAK: break-all; LINE-HEIGHT: 20px; PADDING-TOP: 10px" bgColor=#f6f6f6>너무 많은 결정을 내리는 리더는 그가 이끄는 사람들,<BR>곧 그 결정을 실행해야 할 사람들을<BR>제대로 관리하고 성장시킬 수 없습니다.<BR>당장의 성과 창출도 중요하지만<BR>제대로 의사결정하고 성과를 책임질 수 있는 사람들을<BR>보다 많이 길러내는 것이 더욱 중요합니다.<BR>커민스 코리아 김종식 사장은 75%라는 룰을 통해<BR>모든 사안의 75%는 직원들이 스스로 의사결정 할 수 있도록 하는<BR>원칙을 지켜가고 있다고 합니다. </TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE><br>----------------------------------------------------------------